Jumat, 11 Juni 2010

Sopankah Menanyakan Hasil Wawancara ?

Panggilan wawancara kerja merupakan saat yang paling menyenangkan bagi pencari kerja. Karena panggilan tersebut merupakan langkah awal untuk meniti pekerjaan yang diidamkan. Tak heran jika test wawancara atau test interview menimbulkan banyak harapan di dalam diri pencari kerja. Bayangan mendapatkan pekerjaan yang bagus, gaji yang cukup dan teman-teman kerja yang menyenangkan seakan sudah di pelupuk mata.

Tetapi seringkali terjadi harapan tinggallah harapan, panggilan selanjutnya ternyata hanya tinggal penantian dan impian. Dering telepon atau surat panggilan selanjutnya, tak kunjung tiba. Anda pun jadi penasaran dan diliputi berbagai pertanyaan, apakah akan ada panggilan lagi atau memang hasil wawancara Anda tidak diproses. Tak jarang harapan yang tadinya berkobar mendadak padam.

Memang, pada beberapa perusahaan memerlukan waktu yang agak lama bahkan ada yang membutuhkan waktu sampai satu bulan untuk memproses kelanjutan test wawancara. Nah, kalau Anda menghadapi situasi demikian, agar tidak penasaran, Anda dapat menanyakan kepastian kepada perusahaan tersebut melalui telepon. Anda dapat bertanya setelah melewati waktu dua minggu dari waktu wawancara. Tanyakan langsung pada divisi HRD atau orang yang mewawancarai Anda.

Jangan merasa ragu dan takut untuk menanyakan hal ini, karena bertanya merupakan hak Anda. Lagi pula, menanyakan kepastian kabar dan kelanjutan proses lamaran Anda dalam waktu dua minggu atau lebih setelah wawancara adalah hal yang etis dan cukup sopan. Perusahaan pun pasti maklum atas pertanyaan Anda. Untuk itu usai wawancara, ada baiknya Anda menanyakan siapa dan nomor telepon yang dapat dihubungi untuk menanyakan hasil wawancara Anda.

Jika pihak perusahaan menjawab bahwa hasil test Anda tersimpan dalam database dan sewaktu-waktu diperlukan Anda akan dipanggil lagi, berarti jawaban sesungguhnya lamaran Anda tidak diproses lebih lanjut. Jawaban seperti itu biasanya merupakan penolakan secara halus setidaknya untuk saat itu. Bisa jadi, suatu saat jika ada kualifikasi yang cocok, Anda akan dipanggil lagi. Namun dengan jawaban seperti itu Anda jangan lantas terus menanti tanpa berusaha lagi. Buatlah lamaran lain sebanyak-banyaknya.

Sebaliknya kalau jawaban perusahaan memberi kepastian, misalnya,"Anda memang memenuhi kualifikasi kami dan dengan pertanyaan Anda, kami sekaligus memanggil Anda pada tanggal...", berarti kemungkinan besar Anda akan diterima. Mungkin saat itu pihak perusahaan belum sempat menghubungi Anda lebih lanjut dikarenakan adanya kepentingan lain.

Hidup ini memang penuh dengan kemungkinan. Untuk itu Anda jangan berhenti berusaha untuk mendapatkan kemungkinan yang terbaik. Sehingga kemungkinan itu akan menjelma menjadi suatu 'kepastian' yang menggembirakan.

Sumber : GloriaNet

Pengaruh Kontak Mata dan Suara dalam Wawancara

Dalam wawancara, faktor diluar "isi" seringkali dapat mempengaruhi keberhasilan suatu wawancara. Mulai dari penampilan, sampai cara berbicara.

Seorang pewawancara yang berpengalaman akan merasakan sebagian karakter yang diwawancara dari sinar matanya. Tidak perlu dengan memelototi, atau dengan sinar mata syahdu, melainkan tataplah secara wajar kepada pewawancara.

Intinya, bahwa melalui tatapan anda selama wawancara haruslah menandakan :
1. Apakah anda cukup percaya diri;
2. Apakah anda berpikir positif terhadap proses komunikasi dalam wawancara tersebut;
3. Apakah anda jujur dengan isi komunikasi anda;
4. Apakah anda tampil "jujur" sesuai dengan kepribadian anda yang sebenarnya, tidak dibuat-buat.

Intonasi akan memperlihatkan apakah anda seorang yang percaya diri atau tidak. Tidak perlu dengan cara mengatur suara seperti seorang pemain sinetron, tetapi cukuplah bahwa anda dapat menggunakan intonasi yang menarik minat lawan bicara untuk terus berkomunikasi.

Usahakan tidak memberi nada agresif, atau nada "menutup" diri. Gunakanlah intonasi yang mewakili dengan isi pesan anda. Volume, warna, dan irama memang harus diatur dengan baik, tetapi bukan harus menjadi orang yang tampil bukan sebagai dirinya sendiri.
Sumber : gilland-ganesha.com, Kompas Cyber Media

Cara Berpakaian Yang Baik Dalam Wawancara

Berpakaian yang "baik" dalam wawancara memang tidak dapat digeneralisasikan karena setiap perusahaan memiliki kebiasaan-kebiasaan/budaya perusahaan yang berbeda. Namun, ada beberapa tips yang dapat diingat, antara lain:

Cari informasi terlebih dahulu tentang perusahaan dan Bapak/Ibu yang akan mewawancarai anda. Beberapa perusahaan memiliki peraturan atau "kebiasaan" berpakaian secara formal, tetapi ada juga yang semi formal, atau bahkan ada yang bebas. Hal ini penting, agar anda tidak dilihat sebagai "orang aneh', disesuaikan dengan posisi yang akan dilamar. Bagi pelamar pria disarankan menggunakan kemeja lengan panjang dan berdasi, tidak perlu menggunakan jas. Berpakaian rapi dan bersih, tidak kusut. Hal ini memberi kesan bahwa anda menghargai wawancara ini.

Berpakaian dengan warna yang tidak terlalu menyolok (misalkan mengkilap, ngejreng).
Bagi pelamar wanita berpakaian yang tidak terlalu ketat (rok bawah, kancing baju atasan).
Berpakaian dengan desain yang simpel (tidak telalu banyak pernik-pernik, toh ini bukan acara pesta).
Tidak berlebihan dalam menggunakan wewangian dan perhiasan.
Sumber : Kompas Cyber Media

Persiapan Menghadapi Wawancara

Wawancara adalah bagian dari proses penerimaan karyawan mempunyai berbagai tujuan. Ada yang dimaksudkan untuk lebih mengetahui keterampilan teknis yang dimiliki pelamar, mengetahui kepribadian pelamar, atau mengetahui kemampuan pelamar menangani berbagai hal.

Wawancara biasanya dilakukan untuk melengkapi hasil tes tertulis. Hal-hal yang tidak mungkin diperoleh dari tes tertulis akan digali melalui proses wawancara. Dalam hal ini, anda dituntut untuk berusaha menguasai diri anda sendiri (khususnya kelebihan dan kelemahan anda). Juga berusaha menguasai bidang pekerjaan yang anda lamar.

Cari Informasi Sebanyak Mungkin dan Berlatihlah

Jika anda telah sampai pada tahap wawancara, sebenarnya secara kualitas, anda telah memenuhi persyaratan untuk diterima di perusahaan tersebut. Namun anda dapat gagal hanya karena kurang mengetahui tentang perusahaan tempat anda melamar. Untuk itu, sebaiknya anda juga berusaha mengetahuinya, dengan mencari informasi sebanyak-banyaknya mengenai kebiasaan di perusahaan tersebut. Tidak ada salahnya anda bertanya kepada resepsionis, satpam, atau tukang parkir sekalipun untuk mengetahui kebiasaan-kebiasaan di tempat tersebut.

Pewawancara mana pun kurang menyukai orang yang terlalu tertutup. Usahakan memberikan informasi sejelas-jelasnya mengenai apa yang ditanyakan oleh pewawancara. Jangan pasif, sebaiknya usahakan aktif memberi informasi. Jangan mengesankan anda menyembunyikan sesuatu, namun anda juga jangan terlalu berlebihan dan menyampaikan hal-hal yang tidak relevan. Tetaplah tenang dan mengatakan yang sebenarnya.

Uahakan jawaban anda selalu mengindikasikan karakter yang kuat, ulet, dan bersemangat, karena perusahaan mana pun selalu menyukai orang demikian.

Sebaiknya anda berlatih bersama rekan untuk mengantisipasi semua kemungkinan pertanyaan yang akan dilontarkan pewawancara, sehingga pertanyaan apa pun yang diajukan dapat dijawab dengan memuaskan. Anda dapat menggunakan "daftar/contoh pertanyaan umum" (silakan klik) pada situs ini untuk berlatih menjawabnya bersama rekan anda.

Berbagai Kondisi

Ada kalanya wawancara juga dimaksudkan untuk mengetahui kemampuan anda menghadapi dan menangani berbagai situasi. Untuk yang jenis ini, anda mungkin menghadapi pewawancara yang akan mendiamkan anda begitu saja selama 5-10 menit sebelum memulai percakapan. Mungkin juga ia akan berpura-pura tidak peduli dan membaca koran ketika anda masuk, atau ia akan mengajukan bantahan-bantahan yang tidak masuk akal terhadap setiap jawaban anda, atau mengajukan pertanyaan-pertanyaan konyol tentang keluarga anda, dan banyak trik lain.

Menghadapi kondisi begini, prinsip utama yang harus anda pegang adalah anda benar-benar menginginkan pekerjaan tersebut, sehingga apa pun yang terjadi anda akan menghadapinya dengan baik. Jika anda dicuekin, tetaplah bersikap sopan. Katakan "Saya tertarik dengan pekerjaan ini dan bermaksud menjelaskan kepada Bapak/Ibu mengapa anda harus mempertimbangkan saya untuk posisi ini."

Jangan sampai terpengaruh dengan sikap pewawancara yang mungkin tampak aneh. Usahakan tetap tenang dan berpikir positif. Tanamkan dalam benak anda bahwa hal ini hanyalah bagian dari proses yang wajar sehingga anda tidak perlu merasa sakit hati atau kecewa.

Sumber : gilland-ganesha.com, GloriaNet

Tips Menghadapi Wawancara

Di bawah ini diberikan 5 artikel/tulisan yang terkait dengan tips & trick menghadapi wawancara kerja (artikel ini kami edit agar relatif mudah difahami). Semoga 5 artikel ini dapat membantu anda.

Saran-Saran Menghadapi Wawancara

Bagi anda yang dipanggil untuk menjalani wawancara kerja, sebaiknya anda memperhatikan beberapa saran di bawah ini.

  • Pastikan anda sudah tahu tempat wawancara. Disarankan beberapa hari sebelum wawancara, anda sudah mengetahui tempatnya, bahkan sudah melihat tempatnya.
  • Jika tidak diberitahu terlebih dulu jenis pakaian apa yang harus dipakai, maka gunakan pakaian yang bersifat formal, bersih dan rapi.
  • Baca kembali surat lamaran, CV anda, dan surat panggilan wawancara tersebut. Jangan lupa untuk membawa surat-surat atau dokumen-dokumen tersebut serta peralatan tulis saat wawancara.
  • Mempersiapkan diri menjawab berbagai pertanyaan yang mungkin diajukan pewawancara. Sebaiknya anda berlatih bersama rekan untuk mengantisipasi semua kemungkinan pertanyaan yang akan dilontarkan pewawancara, sehingga pertanyaan apa pun yang diajukan dapat dijawab dengan memuaskan.
    Anda dapat menggunakan "daftar/contoh pertanyaan umum" (silakan klik) pada situs ini untuk berlatih menjawabnya bersama rekan anda.
  • Sebelum berangkat ke tempat wawancara, berdoalah terlebih dulu sesuai keyakinan anda.
  • Usahakan untuk tiba sepuluh menit lebih awal, jika terpaksa terlambat karena ada gangguan di perjalanan segera beritahu perusahaan (pewawancara). Namun usahakan jangan terlambat, karena banyak perusahaan yang langsung menganggap anda gagal bila terlambat.
  • Sapa satpam atau resepsionis yang anda temui dengan ramah.
  • Jika harus mengisi formulir, isilah dengan lengkap dan rapi.
  • Ucapkan salam (selamat pagi/siang/sore) kepada para pewawancara dan jika harus berjabat-tangan, jabatlah dengan erat (tidak terlalu keras namun tidak lemas).
  • Tetaplah berdiri sampai anda dipersilakan untuk duduk. Duduk dengan posisi yang tegak dan seimbang.
  • Persiapkan surat lamaran, CV anda, dan surat panggilan wawancara.
  • Ingat dengan baik nama pewawancara.
  • Lakukan kontak mata dengan pewawancara.
  • Tetap fokus pada pertanyaan yang diajukan pewawancara.
  • Tunjukkan antusiasme dan ketertarikan anda pada jabatan yang dilamar dan pada perusahaan.
  • Gunakan bahasa formal, bukan prokem atau bahasa gaul; kecuali anda diwawancarai untuk mampu menggunakan bahasa tersebut.
  • Tampilkan hal-hal positif yang pernah anda raih.
  • Tunjukkan energi dan rasa percaya diri yang tinggi, namun jangan berkesan sombong atau takabur. Banyak yang gagal hanya lantaran berkesan sombong, takabur, atau sok tahu.
  • Tunjukkan apa yang bisa anda perbuat untuk perusahaan bukan apa yang bisa diberikan oleh perusahaan kepada anda.
  • Jelaskan serinci mungkin hal-hal yang ditanyakan oleh pewawancara.
  • Ajukan beberapa pertanyaan bermutu di seputar pekerjaan anda dan bisnis perusahaan secara umum.
  • Berbicara dengan cukup keras sehingga suara jelas terdengar oleh pewawancara.
  • Akhiri wawancara dengan menanyakan apa yang harus anda lakukan selanjutnya.
  • Ucapkan banyak terima kasih kepada pewawancara atas waktu dan kesempatan yang diberikan kepada anda.
Sumber : gilland-ganesha.com, hanyawanita.com

Tips interview dari orang HRD

Cukup mudah menemukan tips interview dari sudut pandang applicant. Sebaliknya cukup sulit menemukan tips yang datang dari orang HRD yang memang day to day dalam bidang tersebut. Sedikit tips mengenai hal tersebut bisa dilihat di:
Tips menghadapi interview kerja-nya Nina, antara lain

  1. Kuasai profile perusahaan
  2. Pelajari job desk
  3. Pelajari skill dan knowledge
  4. Beri kesan yang baik
  5. Be yourself

Selamat interview


sumber : http://priandoyo.wordpress.com/2007/11/19/tips-interview-dari-orang-hrd/

'Jayalah Internazionale'

Andi Abdullah Sururi - detiksport


(REUTERS)
Jakarta - Inter Milan membuat Italia menyamai Spanyol sebagai negara yang paling sering melahirkan tim juara Eropa, sebanyak 12 kali. Yang bisa dilakukan pers setempat tentu saja memberi pujian setinggi langit.

Selain rekor negara di atas, sukses Inter mengalahkan Bayern Muenchen 2-0 di final Minggu (23/5/2010) dinihari WIB juga mengakhiri puasa panjang Nerazzurri di turnamen tersebut. Mereka menambah frekuensi gelarnya menjadi tiga, setelah yang terakhir didapat di masa "lampau", tepatnya di tahun 1965.

Berikut ini cukilan beberapa surat kabar besar di Italia yang terbit di pagi harinya, yang dilansir Reuters, menyambut kejayaan Inter dan pelatih Jose Mourinho yang selama ini sangat sering dijadikan bulan-bulanan oleh media lokal.

La Gazetta Sportiva

CUMA INTER

"Milito hancurkan Bayern. Mou menangis dan berpisah."

"Dua gol dari si Argentina nan super memberi Inter yang hebat singgasana Eropa 45 tahun setelah Herrera. Inilah mahkota ketiga di musim ini, sesuatu yang belum pernah terjadi di Italia."

Corriere dello Sport

INTER, SEBUAH DONGENG

"(Inter) memenangi Liga Campions setelah 45 tahun. Mourinho menangis: Aku pergi."

"Inilah mahkota untuk Mourinho, seorang pelatih luar biasa yang memberi akselerasi pada sebuah klub yang ingin kembali ke dimensi internasionalnya."

Corriere della Sera

INTER YANG BERJAYA DI MASA LALU LAHIR KEMBALI

"Inter ole', Eropa di kaki mereka.

"Penantian telah usai, serangan (pada mereka) telah terpatahkan."

La Repubblica

INTER, MALAM KEJAYAAN. TAPI MOU HENGKANG

"Ada tiga 'M' di klub ini di musim ini: Moratti, Milito, dan si orang Portugal itu -- Sulit menggantikan dia."
( a2s / a2s )

Sent from Indosat BlackBerry powered by DNET

Tetap update informasi di manapun dengan http://m.detik.com dari browser ponsel anda!

Sumber : http://www.detiksport.com/sepakbola/read/2010/05/23/155832/1362519/73/jayalah-internazionale

Disambut Jenderal, Luna dan Ariel Tersenyum

Gambar
Aprizal Rahmatullah - detikhot
Luna, Ariel (ichsan/detikhot)
Jakarta Luna Maya dan kekasihnya, Ariel akhirnya menampakkan diri ke publik. Mereka bergandengan tangan mendatangi Mabes Polri. Mereka disambut langsung oleh Jenderal Polisi berbintang satu.

Para wartawan tidak menduga Luna dan Ariel mendatangi Mabes Polri pada Jumat (11/6/2010) hari ini. Sebelumnya pihak kepolisian mengatakan Luna akan memenuhi panggilan pada Selasa, 15 Juni 2010.

Luna datang ke Mabes Polri dengan dua rombongan mobil sekaligus. Mobil pertama yang datang adalah Toyota Alphard bewarna hitam dengan nomor polisi B 1 ZSI. Mobil itu ditumpangi Luna dan Ariel. Tidak lama, mobil yang ditumpangi pengacara kondang OC. Kaligis pun datang dengan menumpang mobil VW Caravelle silver bernopol B 1128 DK.

Luna datang ke Mabes Polri tidak melewati pintu depan, melainkan pintu belakang Bareskrim Mabes Polri. Luna masuk ke gedung Bareskrim Mabes Polri dengan menggandeng Ariel. Mereka pun disambut Direktur I Kamtranas Bareskrim Mabes Polri Irjen Pol Saud Usman Nasution.

Saud sudah berdiri di pintu belakang Mabes Polri begitu rombongan Luna dan Ariel diketahui datang. Saud pun langsung berbincang dengan OC. Kaligis. Sedangkan Luna dan Ariel hanya tersenyum dan bersalaman dengan Saud.

Wartawan yang hendak mengambil gambar dihalang-halangi oleh petugas kepolisian Mabes Polri. Mereka disuruh mundur menjauh dari pintu belakang Bareskrim.(ebi/iy)

Raih Puluhan Voucher Pulsa Dgn Berlangganan Konten Gossip dari DetikHot.
Ketik REG DH kirim ke 3845 (khusus pelanggan Telkomsel)


Tetap update informasi di manapun dengan http://m.detik.com dari browser ponsel anda!

sumber : http://www.detikhot.com/read/2010/06/11/164816/1376504/230/disambut-jenderal-luna-dan-ariel-tersenyum?h991101207

Rafa Resmi Latih Inter

Rossi Finza Noor - detiksport


Reuters
Milan - Setelah sering didengungkan akhir-akhir ini, Rafael Benitez dan Inter Milan akhirnya mencapai kata sepakat. Rafa diumumkan Inter resmi jadi pelatih baru mereka.

Rafa yang beberapa waktu lalu kehilangan jabatannya sebagai pelatih Liverpool tak lama-lama menganggur. Keinginan bos Inter, Massimo Moratti, untuk "meminangnya" pun tak ditampik.

"Inter menyambut Rafa Benitez. Pelatih asal Spanyol itu menandatangani kontrak dua tahun yang akan berjalan sampai 30 Juni 2012," demikian dilansir oleh situs resmi Inter.

"Rafael Benitez akan diperkenalkan kepada media dalam konferensi pers di Centro Sportivo Angelo Moratti, Appiano Gentile, pada Selasa 15 Juni pukul 12:00 (waktu setempat)," demikian lanjut statemen tersebut.

Rafa menjadi pengganti Jose Mourinho yang telah hijrah ke Real Madrid. Nama terakhir pindah ke Madrid tak sampai sebulan usai membawa Inter memenangi Liga Champions.

( roz / a2s )

Sent from Indosat BlackBerry powered by DNET

Tetap update informasi di manapun dengan http://m.detik.com dari browser ponsel anda!

sumber : http://www.detiksport.com/sepakbola/read/2010/06/10/194333/1375918/71/rafa-resmi-latih-inter

Selasa, 08 Juni 2010

Sejarah PT. PLN (Persero)... Sejarah Ibu Perusahaan Tempat Kerjaku

PLNpusat03

Berawal di akhir abad ke 19, perkembangan ketenagalistrikan di Indonesia mulai ditingkatkan saat beberapa perusahaan asal Belanda yang bergerak di bidang pabrik gula dan pabrik teh mendirikan pembangkit listrik untuk keperluan sendiri.

Antara tahun 1942-1945 terjadi peralihan pengelolaan perusahaan-perusahaan Belanda tersebut oleh Jepang,setelah Belanda menyerah kepada pasukan tentara Jepang di awal Perang Dunia II.

Proses peralihan kekuasaan kembali terjadi di akhir Perang Dunia II pada Agustus 1945, saat Jepang menyerah kepada Sekutu. Kesempatan ini dimanfaatkan oleh para pemuda dan buruh listrik melalui delegasi Buruh/Pegawai Listrik dan Gas yang bersama-sama dengan Pimpinan KNI Pusat berinisiatif menghadap Presiden Soekarno untuk menyerahkan perusahaan-perusahaan tersebut kepada Pemerintah Republik Indonesia. Pada 27 Oktober 1945, Presiden Soekarno membentuk Jawatan Listrik dan Gas di bawah Departemen Pekerjaan Umum dan Tenaga dengan kapasitas pembangkit tenaga listrik sebesar 157,5 MW.

Pada tanggal 1 Januari 1961, Jawatan Listrik dan Gas diubah menjadi BPU-PLN (Badan Pimpinan Umum Perusahaan Listrik Negara) yang bergerak di bidang listrik, gas dan kokas yang dibubarkan pada tanggal 1 Januari 1965. Pada saat yang sama, 2 (dua) perusahaan negara yaitu Perusahaan Listrik Negara (PLN) sebagai pengelola tenaga listrik milik negara dan Perusahaan Gas Negara (PGN) sebagai pengelola gas diresmikan.

Pada tahun 1972, sesuai dengan Peraturan Pemerintah No.17, status Perusahaan Listrik Negara (PLN) ditetapkan sebagai Perusahaan Umum Listrik Negara dan sebagai Pemegang Kuasa Usaha Ketenagalistrikan (PKUK) dengan tugas menyediakan tenaga listrik bagi kepentingan umum.

Seiring dengan kebijakan Pemerintah yang memberikan kesempatan kepada sektor swasta untuk bergerak dalam bisnis penyediaan listrik, maka sejak tahun 1994 status PLN beralih dari Perusahaan Umum menjadi Perusahaan Perseroan (Persero) dan juga sebagai PKUK dalam menyediakan listrik bagi kepentingan umum hingga sekarang.

Anak Perusahaan PT. PLN (Persero).... Ibu Perusahaan Tempat Kerjaku...

PT Indonesia Power (IP) Jl. Jend. Gatot Subroto Kav.18

Jakarta Selatan 12950, Indonesia

inpower

PT Indonesia Power (IP) berdiri pada tanggal 3 Oktober1995 dengan nama PT PJB I dan kemudian berubah menjadi PT Indonesia Power pada tanggal 1 September 2000 dan bergerak dalam bidang pembangkitan tenaga listrik dan usaha lain yang terkait.

PT Indonesia Power (IP) memiliki anak perusahaan berikut:

  • PT Cogindo Daya Bersama yang bergerak di bidangusaha cogeneration, distribute generation dan jasaoperation & maintenance.
  • PT Artha Daya Coalindo yang bergerak di bidang usaha trading dan jasa transportasi batubara.
  • PT Indo Pusaka Berau dengan kegiatan usaha penyediaan listrik dari produksi PLTU Lati di Berau,Kaltim.

PT.Pembangkitan Jawa Bali (PT PJB)
Jl. Ketintang Baru No.11
Surabaya 60231, Indonesia

pjb

PT Pembangkitan Jawa Bali (PT PJB) berdiri tanggal 3 Oktober 1995 dengan nama PT PJB II dan berubah menjadi PT PJB pada tanggal 1 September 2000 dan bergerak dalam bidang pembangkitan tenaga listrik dan usaha lain yang terkait.
PT PJB memiliki anak perusahaan PT Pembangkitan Jawa Bali Services berdomisili di Surabaya yang bergerak pada bidang operasi dan pemeliharaan.

PT. Pelayanan Listrik Nasional Batam

(PT PLN Batam)
Jl. Engku Putri No.3
Batam Center, Batam 29432, Indonesia

bright

PT Pelayanan Listrik Nasional Batam (PT PLN Batam) berdiri tanggal 3 Oktober 2000 dan bergerak dalam usaha penyediaan tenaga listrik bagi kepentingan umum di wilayah Pulau Batam.

PT Prima Layanan Nasional Enjiniring
Jl. Aipda K.S Tubun 1/2
Jakarta 11420

pee

Bergerak dalam bidang konsultan enjiniring. Berdiri tanggal 3 Oktober 2002.

PT Indonesia Comnets Plus (PT ICON +)
Jl. Jend. Gatot Subroto Kav.18

Jakarta 12950,Indonesia

PT Indonesia Comnets Plus (PT ICON +) berdiri tanggal 3 Oktober 2000 dan berperan sebagai penyedia jaringan dan jasa telekomunikasi berbasis serat optik
dalam upayanya memenuhi kebutuhan sistem jaringan dan layanan telekomunikasi serta layanan teknologi informasi bagi sektor ketenagalistrikan dan publik.

PT Pelayanan Listrik Nasional Tarakan
Jl. P.Diponegoro No.1
Tarakan, Kalimantan Timur, Indonesia

PT Pelayanan Listrik Nasional (PT PLN Tarakan) didirikan pada tanggal 15 Desember 2003 dan bergerak dalam usaha penyediaan tenaga listrik bagi kepentingan umum di wilayah Pulau Tarakan.

PT PLN Batubara
Jl. Trunojoyo Blok M I/135,
Kebayoran Baru Jakarta 12160

PT PLN Batubara didirikan pada tanggal 3 September 2008 dan merupakan anak perusahaan yang bergerak dalam bidang usaha tambang batubara sebagai bahan utama dari Pembangkit Lisrik Tenaga Uap (PLTU).

PT PLN Geothermal
Jl. Wijaya I No. 61
Kebayoran Baru, Jakarta 12170

PT PLN Geothermal adalah anak perusahaan PLN dengan bidang usaha yang terfokus pada usaha penyediaan tenaga listrik terbarukan, melalui kegiatan pengembangan dan pengoperasian pembangkit tenaga listrik panas bumi yang ekonomis dan bermutu tinggi.

PT Geo Dipa Energi (PT GDE)
Jl. Karawitan No.32
Bandung 40264, Indonesia

PT Geo Dipa Energi (PT GDE) merupakan perusahaan patungan PLN-PERTAMINA yang bergerak dalam bidang pembangkitan tenaga listrik terutama yang menggunakan energi panas bumi.

Majapahit Holding BV
Herengracht 450, 1017 CA Amsterdam
The Netherlands

Majapahit Holding BV yang didirikan tanggal 3 Oktober 2006 merupakan suatu lembaga keuangan yang berkedudukan di Amsterdam, Belanda.

Anak Perusahaan PT. Indonesia Power..... Anak Perusahaan Tempat kerjaku...

Anak Perusahaan






PT. Cogindo DayaBersama
Gedung Sucofindo Lantai 1
Jl. Raya Pasar Minggu
Jakarta, Indonesia
Tel.: (62-21) 7918-8245



Melakukan kegiatan usaha pada bidang :


  • Co-Generation,
  • Energy Outsourcing,
  • Energy Efficiency Assestment Package.





PT. Artha Daya Coalindo (ADC)
Jl. Gatot Subroto Kav. 18
Jakarta 12950
Phone: (021) 5203725 ; 5226447
Facs. : (021) 52964146


Merupakan perusahaan patungan antara PT Indonesia Power sebagai pemegang saham mayoritas dengan PT Desira Pratama Lines dan PT Arthindo Utama. PT Artha Daya Coalindo Menyelenggarakan perdagangan batubara sebagai bisnis utamanya dan bahan bakar lainnya yang diharapkan menjadi perusahaan trading batubara yang menangani kegiatan terintegrasi didalam rantai pasokan batubara, selain kegiatan lainnya yang bernilai tambah, baik sendiri maupun bekerjasama dengan pihak lain yang mempunyai potensi sinergis.


Lingkup Kerja :


  • Penyediaan Batubara
  • Transportasi Batubara
  • Pembongkaran Batubara
  • dan Bahan Bakar Lainnya





PT. Indo Pusaka Berau (IPB)
Jl. H. Isa II No 222 Tanjung Redeb - Berau
Kalimantan Timur
Phone: (0554) 2027007
Facs. : (0554) 2027003


merupakan perusahaan patungan antara PT Indonesia Power sebagai pemegang saham mayoritas, dengan Pemkab Berau dan PT Pusaka Jaya Baru yang mengoperasikan PLTU Lati 2 X 7 MW.

Unit Bisnis of PT. Indonesia Power... Unit Bisnis Tempat Kerjak...

Unit Bisnis Pembangkitan Suralaya

Download Leaflet

Selanjutnya...
Unit Bisnis Pembangkitan Saguling

Download Leaflet

Selanjutnya...
Unit Bisnis Pembangkitan Mrica

Download Leaflet

Selanjutnya...
Unit Bisnis Pembangkitan Perak Grati

Download Leaflet

Selanjutnya...
Unit Bisnis Jasa Pemeliharaan

Download Leaflet

Selanjutnya...
Unit Bisnis Pembangkitan Priok

Download Leaflet

Selanjutnya...
Unit Bisnis Pembangkitan Kamojang

Download Leaflet

Selanjutnya...
Unit Bisnis Pembangkitan Semarang

Download Leaflet

Selanjutnya...
Unit Bisnis Pembangkitan Bali

Download Leaflet

Selanjutnya...

PT. IP Unit Bisnis Pembangkitan Semarang... Profil Unit Bisnis Tempat Kerjaku

Unit Bisnis Pembangkitan Semarang

Unit Bisnis Pembangkitan Semarang
JI. Ronggowarsito, Komplek Pelabuhan Tanjung Emas
Semarang 50127, Indonesia
Tel. : (62-24) 351-8371 (hunting)
Fax. : (62-24) 354-6835

Sekilas Unit Bisnis Pembangkitan Semarang

Sebagai salah satu unit pembangkitan tenaga listrik yang dimiliki PT Indonesia Power, Unit Bisnis Pembangkitan Semarang memiliki 3 jenis pembangkit dengan total kapasitas terpasang 1.469,16 MW, yaitu Pusat Listrik Tenaga Gas dan Uap (PLTGU), Pusat Listrik Tenaga Gas (PLTG) dan Pusat Listrik Tenaga Uap (PLTU).

Pusat Listrik Tenaga Gas dan Uap (PLTGU) merupakan pembangkit jenis combined cycle. Pembangkit jenis ini memanfaatkan gas panas pembuangan dari pembangkit tenaga gas untuk memanasi air dalam pipa-pipa HRSG menjadi uap untuk menggerakkan turbin uap. Penggunaan teknologi combined cycle menjadikan operasi pembangkit lebih efisien sebab cara ini memanfaatkan gas panas pembuangan pembangkit listrik primer menjadi tenaga listrik pada tahap sekunder. Selain itu, pembangkit tenaga gas merupakan pembangkit yang akrab dengan lingkungan karena tingkat pembakarannya yang hampir sempurna menghasilkan emisi karbon dioksida dan limbah lain yang sangat rendah. Jadi, selain efisien, jenis pembangkit ini merupakan bukti kepedulian terhadap lingkungan.
Sedangkan Pusat Listrik Tenaga Uap (PLTU) merupakan jenis pembangkit yang menggunakan bahan bakar minyak.

Mesin-mesin UBP Semarang

Nama Mesin

Jumlah Mesin

Kapasitas Terpasang

Total

PLTGU Tambak Lorok

6

109,65 MW

657,90 MW

PLTGU Tambak Lorok

2

188,00 MW

376,00 MW

PLTU Tambak Lorok

2

50,00 MW

100,00 MW

PLTU Tambak Lorok

1

200,00 MW

200,00 MW

PLTG Cilacap

1

26,00 MW

26,00 MW

PLTG Cilacap

1

29,00 MW

29,00 MW

PLTG Sunyaragi

2

20,03 MW

40,06 MW

PLTA Sunyaragi

2

20,10 MW

40,20 MW

Sub Unit PLTG Sunyaragi
JI. Brigjen H.P. Dharsono - By Pass
Sunyaragi, Cirebon
Tel. : (62-231) 481-600, 481-800
Fax. : (62-231) 37030

Sub Unit PLTG Cilacap
JI. Brigjen M.T. Haryono, Lomanis, Cilacap
Tel. : (62-282) 545-488, JWOT 66303

Profil PT. Indonesia Power... Profil Tempat Kerjaku

Indonesia Power adalah salah satu anak perusahaan PT PLN (Persero) yang didirikan pada tanggal 3 Oktober 1995 dengan nama PT PLN Pembangkitan Jawa Bali I.

Pembentukan perusahaan ini berdasarkan Surat Keputusan Menteri Kehakiman Republik Indonesia Nomor C2-12496 HT.01.01.TH.1995.

Sejak 3 Oktober 2000 berganti nama menjadi Indonesia Power sebagai penegasan atas tujuan perusahaan yang menjadi perusahaan pembangkitan tenaga listrik independen yang berorientasi bisnis murni. Indonesia Power merupakan perusahaan pembangkitan tenaga listrik terbesar di Indonesia.

Untuk mengelola 127 mesin pembangkit dengan total kapasitas terpasang sekitar 8.888 MW, Indonesia Power memiliki delapan Unit Bisnis Pembangkitan yang tersebar di berbagai lokasi di Pulau Jawa dan Bali, serta satu Unit Bisnis Jasa Pemeliharaan.

Indonesia Power terus melakukan upaya penambahan kapasitas pembangkit lisrtik, baik di Pulau Jawa maupun di luar pulau Jawa antara lain Kalimantan Barat, Kalimantan Timur, Sumatera Selatan, Jambi, dan Nusa Tenggara Timur.

Dengan identitas baru, Indonesia Power mendeklarasikan Visi dan Misi yang terintegrasi dengan rencana baru untuk menjadi perusahaan publik dan meningkatkan diri menjadi pembangkit kelas dunia. Untuk mendukung terealisasinya keinginan tersebut, Indonesia Power dan seluruh Unit Bisnisnya telah berbenah diri. Hal ini dibuktikan dengan diperolehnya berbagai penghargaan nasional dan internasional antara lain ISO 14001 (Sistem Manajemen Lingkungan), ISO 9001 (Sistem Manajemen Mutu), SMK3 dari Departemen Tenaga Kerja dan Transmigrasi Indonesia, Penghargaan Padma untuk bidang Pengembangan Masyarakat, dan ASEAN Renewable Energy Award.